黑龙江日报朝文版
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최근 몇년간 흑룡강성 인력자원사회보장청은 인재진흥계획을 심도있게 시행하여 박사후 업무를 전성 인재진흥정책 지원체계에 포함시키고 신시대 박사후 업무를 지속적으로 강화 및 개선하여 '제도최적화+플랫폼지원+정확한 육성 및 활용+서비스질 제고'라는 '4위일체' 업무구도를 구축해 왔다. 이를 통해 박사후 청년 인재들이 혁신과 기술난관 돌파에서 '주역'이 되고 산업업그레이드에서 '중책'을 맡을 수 있도록 전력 지원하며고 정책 제도적 혜택이 신질생산력(新質生産力)을 주도하는 발전동력으로 깊이 전환되도록 추진하고 있다. 제도혁신을 선도로 삼아 표준화되고 체계적인 정책체계를 구축했다. 플랫폼 진입 심사, 중간 평가, 출구 답변의 전 과정 품질 모니터링 메커니즘을 확립하고 전용 업무비용 사용, 혁신 실습기지 관리에 관한 일련의 정책을 출범했다. '플랫폼 설립시 경비 지원, 진입 시 보조금 지급, 과정 자금 지원, 출구 연구 지원'의 전 주기 육성생태를 구축하여 3년 련속 박사후 모집수가 매년 수천 명을 돌파했다. 박사후 연구원 전직 진입, 진입 지원, 흑룡강성 잔류시 최대 80만원 경비 지원을 신청 향수할 수 있어 박사후 성장 및 인재양성 전 과정을 관통하는 지원체계를 구축했다.
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