8월 17일, 흑룡강성위, 성 정부는 혁신 발전 회의를 개최하여 전면적으로 혁신 청사진을 그리고 혁신과 좋은 생태를 구축하기 위해 많은 노력을 기울였으며, 다시 한번 룡강 대지에 사상을 더욱 해방시키고 끊임없이 혁신하는 시대의 강한 목소리를 불러일으켰다.9월 5일 성위선전부가 조직한 관련 부서의 '신시대 혁신 룡강 건설 가속화에 관한 의견'과 '신시대 룡강 혁신 발전 60조'에 대한 집중 인터뷰에서 흑룡강성인력자원과사회보장청 하연춘 부청장은 상황을 소개하고 기자들의 질문에 답했다.성인력자원과사회보장청은 기능을 기반으로 과학 기술 성과 이전 및 변환 인재 직명 평가를 지속적으로 최적화하고 급여 분배의 자률성을 지속적으로 확대하며 새로운 연구개발기관의 인재 사회 보험 가입에 중점을 두고 범위를 확장하고 권한을 부여하며 우수한 서비스를 제공하고 룡강 혁신 및 발전에 기여하고 있다.

첫 번째는 전문 직명 평가 범위를 확장하고 기술 관리자와 기술 매니저를 자연 과학 연구 전문 직명 평가 범위에 포함하는 것이다.자연과학연구자 직명제도 개혁요구를 전면 시행하고 전문기술관리자와 기술매니저를 동원하여 과학기술성과의 전환과 기술보급서비스의 능동성을 촉진하고 도덕성, 능력, 성과지향성을 부각시키며 분류평가 실시에 중점을 두고 과학기술성과의 전환으로 인한 경제적 리익을 직명평가의 중요한 평가지표로 삼고, 전문기술관리자와 기술매니저를 포함한 우수한 과학기술성과의 전환인재는 학력, 경력, 론문 등의 조건에 구애받지 않고 고급직위를 파격적으로 승진할 수 있으며, 인원은 직위구조의 제약 없이 채용될 수 있다.

두 번째는 급여 분배의 자률성을 확대하고 지식, 기술 및 기타 혁신 요소의 가치를 완전히 반영하는 소득 분배 메커니즘을 구축하는 것이다.인재 과학 기술 혁신의 활력을 자극하는 데 중점을 두고 시범 프로젝트를 통해 대학 및 과학 연구 기관의 급여 시스템 개혁을 수행하고 성과급 수준의 제출 시스템을 동적으로 조정하며 고용주에게 충분한 소득 분배 자률성을 부여하고 과학 연구자가 연구에 집중하고 더 많은 성과를 낼 수 있도록 더 나은 인센티브를 제공한다.자격을 갖춘 사업 단위에 대해 합의된 임금, 프로젝트 임금 또는 년봉제를 시행하고, 기존의 사업 단위 구조가 단일하고 프로젝트가 고정된 분배 시스템을 깨고, 사업 단위가 자체 산업 특성과 개발 요구에 따라 유연하고 다양한 분배 형태를 취할 수 있도록 장려하고, 단위 성과급 총량에 별도로 라렬되며, 규제 수준의 제한을 받지 않는다.국유 과학 기술 기업의 지분 및 배당 인센티브, 국유 지주 혼합 소유 기업의 핵심 직원 지분 시스템, 지분 및 배당 인센티브를 구현하는 과학 기술 기업의 구현을 탐색하고 과학 연구자가 규정에 따라 얻은 배당을 총 급여에 포함하지만 해당 년도의 총 급여 제한을 받지 않으며 총 급여 기수에 포함되지 않아 인재 '첫 번째 자원'의 활력이 충분히 분출된다.

세 번째는 사회 보험 가입 서비스를 최적화하고 기업 직원에 따라 사회 보험을 납부할 수 있도록 하는 것이다.직원의 열정 동원, 고품질 인재 유치 및 직원 팀 안정화에 중점을 두고 공공기관 유형의 새로운 연구개발 기관에 속하는 경우 직접 고용한 비사업 조직 직원은 기업 직원에 따라 사회 보험을 납부할 수 있으며, 비사업 조직 직원에게 기업 년금을 납부할 수 있으며, 더 많은 고급 기술 및 관리 혁신 인재를 유치하고 보유할 수 있는 제도적 보장을 제공한다.

하연춘은 '우리 성의 과학기술 성과 이전 및 전환 인재 직위 승진에 대한 '록색 채널'에 대한 기자들의 질문에 성인력자원과사회보장청은 전성 혁신 개발 회의의 정신을 철저히 리행하고 과학 기술 성과의 이전 및 전환을 장려하는 전문 직명 평가 지침을 지속적으로 수립하고 대학 및 과학 연구 기관에서 과학 기술 성과 전환에 종사하는 전문 기술 인력을 장려 및 지원하며 전문 직명 평가 및 고용에 참여할 때 분류 및 초빙을 실시하고 대학 및 과학 연구 기관의 과학 기술 성과의 고품질 현장 전환을 지속적으로 촉진할 것이라고 말했다.과학적 연구 령감의 순간성, 방식 임의성, 경로 불하연춘은 '우리 성의 과학기술 성과 이전 및 전환 인재 직위 승진에 대한 '록색 채널'에 대한 기자들의 질문에 성인력자원과사회보장청은 전성 혁신 개발 회의의 정신을 철저히 리행하고 과학 기술 성과의 이전 및 전환을 장려하는 전문 직명 평가 지침을 지속적으로 수립하고 대학 및 과학 연구 기관에서 과학 기술 성과 전환에 종사하는 전문 기술 인력을 장려 및 지원하며 전문 직명 평가 및 고용에 참여할 때 분류 및 초빙을 실시하고 대학 및 과학 연구 기관의 과학 기술 성과의 고품질 현장 전환을 지속적으로 촉진할 것이라고 말했다.과학적 연구 령감의 순간성, 방식 임의성, 경로 불확실성의 특성을 존중하고, 인재를 선발하고, 우수한 인재를 선발하기 위한 과학적 평가 메커니즘을 구축하며, 학력, 경력, 론문, 수상 경향을 타파하고 직명평가를 형식에서 내용으로의 전환, 상징적 성과의 품질, 기여 및 영향력에 중점을 두고 우리 성의 핵심 산업 발전, 기술 이전, 과학 기술 성과 전환 및 경제 및 사회 발전에 탁월한 공헌을 한 우수한 과학 기술 성과 전환 인재는 학력, 자격, 론문 및 기타 조건의 제한 없이 고급 직명을 파격적으로 승진할 수 있다.혁신적인 평가 메커니즘을 통해 완전한 책임을 추구하지 않고, 서렬과 관계없이, 하나의 척도로 측정하지 않고, 과학 기술 성과의 이전 및 전환을 지도함으로써 인재를 과학 기술, 산업 발전 및 전략적 요구에 직면하여 연구에 전념하고 난관을 공략하도록 한다. 

출처: 흑룡강일보 

편역: 진종호