주제교육이 시작된 이래로 흑룡강성 인력자원과 사회보장청은 중앙과 흑룡강성위의 배치요구를 성실히 관철하고 실제와 긴밀히 결합하여 리론학습, 조사연구, 발전촉진, 시정을 관철하고 일체적으로 추진하였으며 인사분야 대중의 '급한 애로와 걱정 및 희망사항'문제 해결을 중요한 운반체로 삼고 대중의 만족을 중요한 기준으로 삼아 주제교육의 고 출발점 시작, 고 기준 가동, 고 품질 추진을 실천하였다.

흑룡강성 인력자원과 사회보장청은 '학습, 강의, 훈련' 통합 추진 측면에서 '제1의제' 후속 학습, 독서반 집중 학습 개최, 전원 상시학습 참여, 시험 감독 학습촉진 조직 등의 학습 활동을 전개하고 이동 당원 학습 플랫폼을 구축하여 45회 화상 교류, 5000여 명의 이동 당원 적극 참여, 시스템 전반에 걸쳐 '날마다 학습, 주마다 훈련, 달마다 평가' 활동을 전개하여 8만 5914명이 온라인 학습을 실시하여 리론을 학습하고 업무에 정진하며 작풍을 련마하고 능력을 향상하는 열풍을 일으켰다.

조사 및 연구, 문제 검토, 발전 촉진, 시정 및 시정의 지속적인 통합 추진 측면에서 흑룡강성 인력자원과 사회보장청은 '시장 주체, 기층 당원, 일반 대중의 의견 및 제안을 듣고 원하는 것을 묻고 두드러진 문제를 묻고 좋은 방법을 묻는다'를 주요 내용으로 하는 '삼청삼문' 활동을 전개하여 대중의 중요한 리익과 밀접한 민생 분야의 20개 문제를 검토 및 정리하였다. 동시에 이 20가지 문제를 민생 프로젝트 목록에 포함시키고 개발 목록을 촉진하며 44가지 추진 조치를 수립했다. 지금까지 6만 9500명이 취업의사를 달성할 수 있도록 '공공고용서비스 공급능력 부족'이 완료됐고 나머지 19개 사안은 착실히 추진되고 있다. 시정 작업을 착실히 추진하고 흑룡강성위의 명확한 시정 시장 주체 및 대중의 어려움, 민간 기업의 기업 혜택 정책 리행 미흡, 농민 혜택 재정 보조금 기금 '일체 카드' 분야의 '미세 부패' 등 3가지 문제를 바탕으로 자체 조사 및 자체 시정을 거쳐 향촌진흥 분야의 부정과 부패, 실업 보험 기금 관리 등 2가지 문제를 자체 선택 동작으로 중점적으로 시정했다.

흑룡강성 인력자원과 사회보장청은 또한 특별행동을 견인차 삼아 실제 상황을 처리하고 대중의 우려를 해소하는 일을 중앙업무와 함께 추진하는 것을 견지하고 있다. '만가정에 정책을 락착시키는 인사정책홍보편의행동', '취업으로 민심을 따뜻하게 하는 구직초빙편의행동', '가까운 곳에서 사회보장을 처리하는 사은협력편의행동', '양성으로 기능을 강하게 하는 중점군체 직업기능향상편의행동', '권익수호로 대중의 근심을 해소하는 체불근치편의행동', '업무를 쾌속으로 처리하는 사회보장카드신청편의행동' 등을 주요 내용으로 하는 '6개 인사편의봉사행동'을 전개하여 많은 대중의 행복지수를 더욱 높이고 있다. 기업 발전을 돕는 '인사서비스담당관' 브랜드, '정교기업련맹' 기능인력양성 브랜드, '취업룡강' 취업창업서비스 브랜드, '룡강신장인' 로무브랜드, '안전무우' 인사고시서비스 브랜드, '화합동행' 로동관계창설 브랜드, '디지털인사' 정보화 브랜드 등 '7개 인사 근무브랜드'를 구축해 룡강진흥발전대국에 다차원적으로 통합시켰다. 지금까지 '6개 인사 및 사회 편의 서비스 행동'과 '7개 인사 및 사회 업무 브랜드'가 꾸준히 추진되여 긍정적인 진전을 이루었다.

다음 단계로 흑룡강성 인력자원과 사회보장청은 '학습, 강연, 훈련'을 중심으로 리론 학습을 지속하고 '북향개방 전략에서 인적 자원 역할' '룡강 로동력의 새로운 우세 재창출' 등 8개 청 지도부 구성원을 중심으로 한 조사연구과제를 6월 중순까지 완성해 량질의 조사연구 보고서를 만들어 조사연구 성과 전환을 추진할 것으로 알려졌다. 또한 민생 프로젝트 목록과 추진 개발 목록을 중심으로 인사분야에서 대중의 중요한 리익과 관련된 '급한 애로와 걱정 및 희망사항' 문제를 해결하기 위해 노력하고 '6개 인사 편의 서비스 행동'과 '7개 인사 업무 브랜드'를 중심으로 인사 업무의 고품질 발전을 추진함으로써 인민 대중이 주제교육에 따른 인사 업무의 새로운 변화를 실감할 수 있도록 할 것이다.

출처: 흑룡강일보 

편역: 진종호