"동북 지역의 중소 민간 기업은 변혁과 업그레이드를 가속화하고 고품질 발전을 달성해야 하며 기업의 인재 유치 및 류용（留用） 문제를 시급히 해결해야 합니다."전국인대대표, 할빈한림과학기술개발유한회사 동사장인 진량용은 동북지역 중소기업 인재의 '유치 및 류용' 문제를 해결하기 위해 세 가지 제안을 했다.

첫 번째는 민간 기업을 위한 인재 정보 교환 플랫폼을 구축하는 것이다. 정부 주관부서는 관련 정책을 발표하여 동북 지역 민간 기업의 인재 정보 교환 플랫폼 구축을 지원하고 지역 간 민간 기업 데이터베이스 및 채용 수요 데이터베이스를 구축하며 인재 정보 장벽을 허물고 민간 기업의 인재 배치 효률성을 향상시킨다.자금, 세제 혜택 등 조치를 통해 더 많은 민간 기업이 플랫폼 구축 및 사용에 참여하도록 장려한다.플랫폼에 의존하여 민간 기업 간의 인재 교류 및 협력을 수행하고 인재 자원의 통합 및 최적화를 실현한다.

두 번째는 민간 기업의 직함 평가 시스템을 간소화하고 표준화하는 것이다.신청 채널을 확대하고 전문 직함 평가 기관을 건전히 하며 평가 기준을 개선하여 민간 기업의 전문 직함 평가 관련 규정을 더욱 간소화하고 표준화하고 전문 직함 평가를 위한 '록색 채널' 또는 '직통 차량'을 구축하여 민간 기업의 전문 기술 인력의 혁신과 활력을 충분히 자극하고 방출해야 한다.기업의 관련 전문 직함 평가 위원회에 참여하는 민간 기업 전문가의 비률을 높이고 민간 기업의 전문 직함 평가 기준에서 발언권을 효과적으로 높여야 한다.

세 번째는 민간 기업의 고급 인재 파견 플랫폼을 구축하는 것이다.국내외 인재 파견의 성공적인 경험을 바탕으로 정부 주관부서는 민간 기업의 고급 인재 파견 플랫폼 구축을 지원하기 위한 관련정책을 출범해야 한다.자격을 갖춘 민간 기업이 플랫폼 구축 및 시장화 운영에 참여하도록 지원하고 인재 파견을 통해 민간 기업의 비용을 절감하고 고급 인재 사용의 효률성을 높이고 기업 간의 상호 리익 협력 및 상생 발전을 촉진한다.

출처: 흑룡강일보 

편역: 진종호