프로젝트가 발전하려면 인재가 핵심 요소 중 하나이다. 지난 2년 동안 흑룡강성은 인재 유치 정책을 적극적으로 도입하여 주요 프로젝트에 인재를 유치하고 프로젝트를 위해 인재를 만류했으며 프로젝트를 위해 인재를 양성했으며 이러한 정책 도입은 긍정적인 역할을 했다.

성 인대대표인 마융은 현재 핵심 프로젝트는 여전히 기술을 료해하고 육성할 잠재력이 있으며 기업 발전을 지속할 수 있는 많은 젊은이들이 시급히 필요하다고 말했다. 대학이 적은 성의 일부 도시에서는 주요 프로젝트에 대한 인재 채용이 상대적으로 어렵다. 지방 정부는 기업이 인재를 고용하도록 여러 번 지원하고 기업도 다양한 경로를 통해 인재를 고용했지만 여전히 유용한 인력이 부족한 상황이다.

이를 위해 마융대표는 핵심 프로젝트의 인재 부족과 고급 인재 부족 등 실제 상황에 대해 다음과 같이 제안했다.

1. 성인력자원사회보장청, 교육청 교육청, 발전 개혁 위원회 등 부서에서 실무팀을 구성하고 정기적으로 성의 주요 프로젝트를 방문하여 기업의 요구에 따라 긴급하게 필요한 다양한 인재를 수송해야 한다.

2. 보다 유리한 정책을 수립해야 한다.대학 졸업생을 각 지역의 대규모 프로젝트에 고용하도록 유치하고 대규모 프로젝트 건설의 후속 발전에 충분한 인적 동력을 주입해야 한다. 주요 프로젝트에서 일하는 대졸자 및 고급 인재의 경우 전문 직함 평가, 자녀 교육, 주택 구매 등에 대한 우대 정책을 제공하여 인재의 '강한 자기장'을 만들고 '인재 엔진' 동력에너지를 자극하여 인재가 걱정 없이 편안하게 룡강에 정착할 수 있도록 하고 프로젝트 건설에 지혜를 발휘하도록 해야 한다.

3. 대학에 '핵심 프로젝트 인재 작업소'를 설치해야 한다. 흑룡강성 대학에 인재 작업소를 설치하고 정기적으로 '핵심 프로젝트 인재의 달' 채용 활동을 개최하며, 각 지역의 핵심 프로젝트는 기업의 긴급한 인재 수요를 인재 작업소와 련결하고, 작업소는 대졸자에 대한 지도를 강화하며, 대도시에 집중되는 취업 개념을 바꾸고, 대학 인재의 장점을 전면적으로 대규모 프로젝트의 활성화와 발전을 돕는 장점으로 전환해야 한다.

출처: 흑룡강일보 

편역: 진종호