18차 당대회 이래 흑룡강성의 조직 체계는 습근평의 신시대 중국 사회주의 사상을 깊이있게 학습 관철하고 신시대 당의 건설 총체적 요구와 신시대 당의 조직 로선을 확고히 수행하였으며 성위의 중대한 배치 특히 성의 제13차 당대회에서 확정한 목표 임무를 긴밀히 둘러싸고 간부를 배치하고 지도부를 내왔으며 기층을 틀어쥐고 기반을 다졌으며 대오를 건설하고 인재를 모았으며 능력을 제고하고 기풍을 전변하면서 룡강의 전면적인 진흥과 전방위적인 진흥을 위해 강력한 조직 보장을 제공했다. 15일 열린 흑룡강성 '비범한 10년' 주제 시리즈 기자회견 일곱번째 회의에서 중공 흑룡강성위 조직부의 풍해룡 상무부부장이 흑룡강성의 10년간의 조직 업무 상황에 대해 기조 발표를 하였다. 

중국공산당 흑룡강성위 조직부 상무부장 풍해룡.

풍해룡은 "새로운 시대 10년간 우리는 시종 리론적 무장, 응심주혼을 견지하였고 당원 간부들은 '두가지 확립'을 옹호하고 '두가지 수호'를 하는 정치적 자각성이 더욱 확고해졌다"고 하였다. 그는 다음과 같이 말했다. 습근평의 신시대 중국특색 사회주의 사상을 학습 관철하는 것을 첫째가는 정치적 임무로 삼고 시리즈 당내 집중교육을 전개하였고 18차 당대회, 19차 당대회 및 력대 전체회의 정신을 학습하는데 초점을 맞추고 등급과 분류를 나누어 집중적으로 교대 훈련을 하였으며 다양한 방식으로 조직의 상시화 학습을 세분화, 차별화하면서 당원 간부들이 '두가지 확립'의 결정적인 의미를 깊이 깨닫고 '두가지 수호'를 견결히 하도록 하였다. 10년간 성본급에서 각종 양성반 389개를 개최하여 5만 2000여 명의 간부들을 훈련시켰으며 '당 수업이 시작되였다' 활동을 창조적으로 전개하여 당 수업을 40여만차례 조직하였고 1104만여명의 당원을 참가시켰다.

새로운 시대 10년간 우리는 시종 기층을 크게 틀어쥐고 기반을 튼튼히 다졌으며 기층 당조직의 정치 지도력, 발전 추진력, 대중 조직력, 자기 혁신력을 끊임없이 강화하였다. 당의 건설을 틀어쥐고 향촌 진흥을 추진하는 것을 깊이 추진하였다. 당의 건설을 틀어쥐고 향촌 진흥을 추진하는 30가지 구체적인 조치를 제정하고 향촌 진흥을 돕는 '만인계획', '천인행동'과' 단체 변경지원 행동'을 전개하였다. 1만 3000여명의 우수한 간부와 인재를 뽑아 농촌에 보내 사업하고 창업하게 하였으며 전성 집체경제 수입이 10만원 이상인 마을이 97.5%에 이르도록 추진하여 조직 진흥, 인재 진흥으로 향촌 진흥을 이끌었다. 당 건설을 틀어쥐고 기층 관리를 강화하는 것을 깊이 추진하였으며 기층 관리 시스템과 관리 능력의 현대화에 초점을 맞추고 당 건설을 심화시키는 것으로 기층 관리를 이끌고 네트워크화 관리 서비스를 이끄는 등 정책 조치를 출범하였다. 당 건설로 '향촌발전 돕기' 개혁을 이끌었고 1만 3000여개의 주둔구역 단위 당조직과 26만 2000여명의 재직 당원을 네트워크에 보내 군중들을 위해 봉사하게 했다. 전염병 예방통제, 홍수 방지, 재해 방지 등 중대한 임무에 직면하여 86만 2000여명의 당원들이 앞장서서 책임을 맡고 기여하면서 당기가 기층 일선에서 높이 휘날리게 했다. 당 건설과 산업 진흥을 깊이 추진하여 중점 기업과 프로젝트에 당 건설 전담반을 설립하였으며 15개 성급 신업태 신취업 단체와 업계에 종합 당위원회를 설립하여 기업의 고품질 발전 과정에 당조직의 지도와 보장 역할을 강화하였다. 기층 당건설 '경기'를 펼쳐 각지에서 서로 비기고 따라잡으면서 실질적인 일을 하도록 격려하였으며 기층 당조직이 전면적으로 진보하고 전면적으로 실력을 갖추도록 추진하였다.

새로운 시대 10년간 우리는 시종일관 사업을 최우선으로 삼고 현명한 인재를 뽑았으며 정확한 인재등용 지침으로 업무와 창업 방향을 더욱 선명하게 이끌었다. 간부 등용과 지도부 선발을 잘 하고 '5가지 우수' 목표를 중심으로 20차 당대회 대표 추천, 성 제13차 당대회 조직 준비 업무를 질적으로 완성하였다. 시와 현, 향 지도부의 교체를 착실하게 추진하고 811명의 중앙, 성, 시 직속 기관, 기업, 대학교, 과학연구소 간부를 총괄적으로 교류하여 정치 자질이 좋고 업무 실적이 두드러진 간부들을 각급 지도부에 들여보내 지도부 구조가 더욱 합리적이고 기능이 효과적이 되도록 추진했다. 젊은 간부를 대대적으로 양성하고 선발하였으며 간부의 비축 육성과 사용 업무 5개년 계획을 제정하고 1765명의 젊은 간부를 선발하여 다지역, 다등급, 다분야 교환 등용을 시켰으며 실천과 실전에서 시련을 겪고 세상물정을 알고 실력이 늘도록 하였다. 선발생 원천 공사를 잘 하고 전국의 '쌍일류' 건설 대학교와 성내 대학교를 대상으로 6597명의 선발생을 대규모로 모집하여 간부 대오의 장기적인 건설에 지속적인 력량을 비축하였다.

새로운 시대 10년간 우리는 시종 시야를 넓히고 영재를 널리 모으며 진흥과 발전을 지탱하는 인재의 역할을 가속화시켰다. 일류 인재의 생태를 만드는 데 주력하고 각 방면의 인재를 잘 선발하고 사용하는 데 초점을 맞추어 발전을 도모하였다. '룡강 인재 진흥 60조'를 출범시켜 인재 관리, 평가, 류동, 사용 체제를 혁신하고 생태, 플랫폼, 계획, 서비스의 '4위일체' 인재 업무 구조를 구축하였다. 전방위적으로 인재를 양성, 유치하고 인재를 잘 활용함으로써 인재의 혁신과 창조 활력을 불러일으키고 우수한 인재가 룡강에서 발전 공간이 있고 일하는 무대가 있도록 했다. 

새로운 시대 10년간 우리는 시종 능력을 향상시키고 작풍을 전변했으며 당원 간부들의 일과 창업 방면의 정신면모와 진정한 능력을 전면적으로 향상시켰다. 련속 5년간 기관의 기풍 정돈을 심화시켰다. 올해 전성 기관단위에서 '능력 기풍 건설의 해' 활동을 전개하여 각급 간부들이 못을 박는 정신으로 능력을 향상키고 기풍을 바꾸고 발전하도록 촉진하였다. 전업 능력을 향상시키는 데 초점을 맞추어 고품질 발전, 빈곤 퇴치 공략 등 전문 연구토론반을 87개 개최하고 성직 단위와 시, 현의 442명의 젊은 간부를 조직하여 량방향으로 직책을 맡게 하였으며 397명의 우수 간부를 중앙직속 단위, 광동 등 발달 지역에 파견하여 직책을 맡기거나 일터에서 단련하게 하였다. 

풍해룡은 마지막으로 "새로운 려정에서 분발하여 다시 눈부신 성과를 이룩할 것"이라면서 "우리는 습근평의 신시대 중국 사회주의 사상을 깊이 관철하고 당의 조직 로선을 견지하고 당의 정치 로선에 봉사하며 성 제13차 당대회 배치를 성실히 수행하고 조직 업무가 전반 국면을 위해 봉사하는 능력과 수준을 전면적으로 향상시켜 실제 행동과 우수한 성과로 20차 당대회의 승리적인 개최를 맞이할 것"이라고 말했다. 

출처: 흑룡강일보

편역: 리인선